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警惕问题陷阱
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这些问题并没有什么怪异之处,它们通常很普通,但如果你没有为此做好准备,那就糟糕了。
以下是招聘人员最喜欢的五个陷阱问题:
“先介绍下自己吧……”
它通常出现在面试开始时。
几乎所有人都会上当。
你会花很长时间全面地讲述你会做的一切:完全搞错了!
最好做出简短的回答,比如:“我的简历上写得很清楚。”
或者反问一句,让面试官起头,比如:“你对我的哪方面最感兴趣呢?”
“你的优势和缺点是什么?”
大部分求职者在说缺点的时候,都不能好好回答这一问题:“我有点太完美主义了”
或者“太固执了”
……或者,他们就像叠汉堡一样回答问题:一个优点、一个缺点、一个优点……最后再说一个优点,让汉堡更可食用。
面试官每天要听三千次这样的话,他们累了。
》要想让人耳目一新,你应该列举一个真正的缺点,当然是你尽力在改正的一个缺点,但是,这个缺点对于你要申请的职位并没有太大的影响。
例如,你并不擅长社交,但是,好吧,你应聘的职位是个程序员,而不是销售员。
“你为什么离开了以前的职位?”
毫无新意的答案会让你吃亏的:“我的工作太出色了”
“我的老板是个白痴”
“我很无聊”
……你看起来像一个自大的人,不可靠。
》最好说你想要追求新的东西,想要面临新的挑战,这样可以更好地推销自己。
“我们可以从100中减去10几次?”
一个好的招聘者总是会问你一个令你困惑的问题。
如果一个问题没有意义,那就别找答案了,就真诚地回答,并解释为什么(不要只是说“是”
或“否”
)。
或者,他会问你一个小问题,来测试你的思考方式。
如果回答得好那就加分了,在这种情况下可以这么回答:“一次,之后就是从90里减去10了。”
但如果你回答不出来,他也不会将你淘汰。
“你有问题吗?”
这个问题陷阱通常出现在面试结束的时候。
你回答“没有”
,或者你再次谈到自己、你的能力、你的动机,那你再次完全搞错了。
》良好策略:提一个有水平的问题(提前准备),它可以表明你真的对该职位很感兴趣。
比如:“经理的期望是什么?”
“你认为这份工作主要的困难是什么?”
或者“你们的企业文化是什么?”
……
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