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指出了事务的本质核心。” “培养年轻干部，把他们放到重要岗位，一直是我们的重要任务，但这一过程必须稳妥有序，不能冒进。年轻干部的成长需要时间，更需要在实践中逐步积累经验，而不是一下子被推到风口浪尖。” 于海双手交叉放在桌上，目光沉稳地扫过会场，“我同意名单里提到的‘双负责人’模式，这种做法既能给年轻干部提供锻炼的机会，又能通过老同志的传帮带，确保工作的连续性和稳定性。” “不过，我想补充一点，”他微微前倾，语气更加郑重，“无论是年轻干部还是老同志，都必须明确自身的职责边界。尤其是涉及到一把手岗位时，更要注重权力的合理分配和监督机制的完善。” “路远同志刚才提到的一些想法，确实有创新性，但我们也不能忽视现实中的风险。年轻干部虽然充满活力，...